गुलाबी कॉलर श्रमिक: जापान के कार्यालय महिलाओं के बारे में सच्चाई
जापानी सरकार ने हाल के वर्षों में कार्यस्थल में लिंग विविधता लाने के उनके प्रयासों के साथ कुछ महान कदम उठाए हैं। लेकिन महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए कंपनियों के लिए सरकारी प्रोत्साहनों के बावजूद, कुछ चारा लेने के इच्छुक हैं। हम जापानी कार्यालय के जीवन पर एक नज़र डालें।
कार्यस्थल में महिलाएं
तेजी से उम्र बढ़ने वाली आबादी और दुनिया में सबसे कम जन्मजात बच्चों में से एक, जापानी कार्य बल घट रहा है। जापान की शीर्ष 10 अर्थव्यवस्था और देश की उन्नत तकनीक के बावजूद, देश में विकसित दुनिया में सबसे कम महिला रोजगार दरों में से एक है।
अधिकांश कार्यालय महिलाएं, या ओएल, पुरुष वर्चस्व वाली कॉर्पोरेट दुनिया में युवा महिलाएं हैं, जो हाई स्कूल या महिला कॉलेज के बाद सीधे काम में जाती हैं। बहुत से लोग कुछ वर्षों में पति को पूरी तरह से ढूंढने की उम्मीद करते हैं और छोड़ देते हैं। बच्चों की देखभाल के बाद काम पर लौटने से उन्हें उम्मीद नहीं की जाती है, और यहां तक कि निराश भी होते हैं।
कॉर्पोरेट जापान में सेक्सवाद
यह एक विशिष्ट जापानी समस्या नहीं है कि महिलाओं को बराबर काम के लिए पुरुषों से नियमित रूप से भुगतान किया जाता है। हालांकि, कॉर्पोरेट जापान में एक महिला को अपने ब्रिटिश या अमेरिकी समकक्षों की तुलना में कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है। ओएल से चाय लाने और कार्यों में सेवारत करने के लिए पुरुषों की "महिलाओं के कार्य" करने की उम्मीद है, मूल रूप से उनके पुरुष सहकर्मियों को सहायक भूमिका निभाते हैं। इससे महिलाओं को अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए सम्मान अर्जित करना मुश्किल हो जाता है।
एक महिला की कॉर्पोरेट सीढ़ी
जापानी कॉर्पोरेट दुनिया में जाने के लिए एक महिला के लिए कुछ जगहें हैं। अधिकांश ओएल जब तक वे शादी करते हैं और छोड़ते हैं तो सचिवीय कर्तव्यों या अन्य पुरुषों के कार्यों का प्रदर्शन करते हैं। वे अपने पुरुष सहकर्मियों को बढ़ोतरी या प्रचार प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन प्रदर्शन या आकांक्षाओं के बावजूद, ऐसा लगता है कि उनका करियर स्थिर हो जाएगा।
सामाजिक दबाव
सामाजिक मानदंड जीवन में एक महिला के पथ को निर्देशित करते हैं। वह 30 द्वारा हाल ही में (हालांकि अधिमानतः पहले) से शादी करने की उम्मीद है, इसके बाद घर, पति और बच्चों की देखभाल करने के लिए अपनी नौकरी छोड़कर। कोई भी जो इस पथ से निकलता है उसे यह आसान नहीं लगेगा। आधे से अधिक महिलाएं अपने पहले बच्चे के बाद काम पर वापस नहीं आती हैं। और यदि उन्हें वित्तीय कारणों से अवश्य होना चाहिए, तो यह प्रायः अंशकालिक नौकरी के लिए होता है जो पहले से कम वेतन और स्थिरता प्रदान करता है।
कार्यस्थल उत्पीड़न
कार्यस्थल उत्पीड़न औसत ओएल के लिए एक वास्तविकता है। महिलाओं को मानक के अनुरूप दबाव का सामना करना पड़ता है, और कार्यस्थल उत्पीड़न का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि इन मानदंडों का पालन किया जाए। अगर वह मेकअप पहनती है या ट्रिम नहीं करती है, तो शायद उसे स्नैप टिप्पणियों से मुलाकात की जाएगी। अगर वह अनुचित उपचार के खिलाफ बात करती है, तो उसके कर्मचारी को अचानक अतिरिक्त ओवरटाइम की आवश्यकता हो सकती है, छुट्टी के लिए अनुरोधों को मना कर दिया जा सकता है, सुनिश्चित करें कि वह हमेशा बैठक में चाय की सेवा करने के लिए काम पर बाधा डालती है और आम तौर पर उसके लिए चीजों को मुश्किल बनाती है।
अगर वह गर्भवती होने के बावजूद रहने का फैसला करती है, तो वह मातृ उत्पीड़न नामक किसी चीज़ का शिकार बन सकती है, और उसके मालिक या सहकर्मियों से बाहर निकलने के लिए दबाव डाला जा सकता है, या अगर समाचार निकलता है तो भी उसे हटा दिया जाता है।
कार्यालय महिलाओं का भविष्य
1980s में, जापान में महिला कर्मचारियों के लिए एक कार्यालय महिला होने का सबसे आम काम था। इन दिनों, हालांकि, वे संख्या बदल रहे हैं। अधिक महिलाएं विश्वविद्यालय या कॉलेज के पक्ष में शादी करने का विकल्प चुन रही हैं। जापानी प्रधान मंत्री शिन्जो आबे ने 30 द्वारा कम से कम 2020% तक सरकार में महिलाओं की संख्या में वृद्धि करने का वचन दिया है, और माताओं को काम पर वापस लाने के लिए, डेकेयर के लिए बढ़ी हुई फंडिंग जैसे अधिक कार्यक्रमों को लागू करने की योजना है।
